在宅ワークに応募してみた｜元ワーママ、仕事探しの記録#1

こんにちは、いとです。
「無理しない働き方」を目指している、30代の無職です。

4月から受講してきた職業訓練も、残すところあと数週間。そろそろ動かなければ…と思い、求人への応募を始めました。

今日は、その記録を残しておこうと思います。

私の希望する働き方の条件

「無理しない働き方」は人それぞれ。
私の場合はこんな感じです。

自宅の近くでパートもいいかなと思ってた時期もありました。でも、九州の田舎に住んでいるので最低賃金ばかりです。

都市部に本社があるフルリモート求人のほうが、圧倒的に時給が高い。

そして、会社員時代のように通勤に片道1時間以上かけるのは、もう絶対に無理。

時間を有効に使いたいのと時給の差から、上記の条件に決めました。

今回応募した仕事

応募したのは、オンライン事務のお仕事。
雇用形態は、時給制の業務委託。

以前、カジュアル面談を受けた企業で、公式サイトから直接応募しました。
（📌カジュアル面談の記録）

これまで職業訓練（Webマーケ＆Webデザイン）を半年間受講してきましたが、この職種では無理せざるを得ないな…と感じた結果、今に至ります。
（📌その話は、こちらに。）

ここまでの選考フロー

1. 公式サイトから応募（氏名や連絡先など）

2. すぐにWebテストの案内が届く

3. Webテスト

4. 翌日、「次はWeb面接です」とメールが届く

昨日メールが届きました。
「合格」の文字はなかったけど、どうやらWebテストは通ったみたいです。

Webテストの内容は、ビジネスメールや敬語など秘書検定っぽい内容でした。

普通にサラリーマンやってたら解ける問題ばかりでホッとしました…

感じたこと

業務委託の採用フローに進むのは今回が初めて。
Webライターを目指してみようと思っていた7月、一度も通ることはなく惨敗しました。

クラウドソーシングで単発案件を取りに行くスタイルは、私には向いてないのかもしれません。

今回応募したのは、長期契約が前提のオンライン事務。

書類選考のあとに面接と思っていたのですが、違うみたいです。履歴書と職務経歴書は求められませんでした。

いつでも出せる状態に仕上げてあるのに…
せっかく全力で仕上げたのにな……

書類選考よりも対応力・コミュ力を先に見るってこと…？

Webテストで足切りして、面接で合いそうなら書類は後から、という流れなのだろうか…？

業務委託って採用フローがちょっとよく分からないな、と思いました。

今の気持ち

次はWeb面接です。
でも「9月は応募する」と決めて、ちゃんと動けたことは自分にとって大きかった。

次のWeb面接で確認しておきたいのは、

• 実際の業務範囲

• 勤務時間の柔軟さ

• 業務委託契約の内容　など

果たして私は、フルリモートの仕事にありつけるのだろうか。

まとめ

とりあえず来週は面接なので、結果や分かったことは、またnoteに書きます。

在宅ワークを探していると、契約のことや採用フローなど見えにくいことが多いですね。

職業訓練修了後3ヶ月以内に次の就職先を決めなければ、わが子は保育園を退園になってしまいます。

1歳から通いなれた保育園。
現在、年中なので退園だけは絶対に避けたい…

誰かの参考になるかは分からないけど、私自身の備忘録としても残しておきます。

📌つづき

📌先日投稿したこちらの記事。
コメントをくださった方々、本当にありがとうございました🙇‍♀️

📌オンライン秘書とオンライン事務の違い

📌扶養内なら、パートと業務委託どっちがいいのか