HR Tech
この用語のポイント
人事とITの融合だよ
概念的な用語だよ
簡単に書くよ
HR Tech（読：エィチアールテック）とは
人事の分野にITの技術が組み合わさったことで生まれた「これはサイバーでハイパーで今までやってきた人事関係のあれやこれやを超える新しい人事だね！」な「人事×IT」分野のこと
です。
詳しく書くよ
サクっと一言で説明すると
人事の分野にITの技術が組み合わさったやつ
が「HR Tech」です。
「HR Tech」という単語は「Human Resource（ヒューマンリソース）」と「Technology（テクノロジー）」が組み合わさった造語です。
Human Resource（ヒューマンリソース）の意味は「人的資源」とか「人材」とか「人事」です。
今回は「人事」と解釈することにします。
Technology（テクノロジー）の意味は「技術」ですが「情報技術（IT）」と捉えた方が実態に近いでしょう。
つまり「HR Tech」という単語は
人事×IT
を表現しているのです。
例えば、AI（人工知能）とかビッグデータ（メッチャ大量のデータ）とかを あれやこれやしたら、今までよりも良い感じに人事関係のあれやこれやができそうですよね。
そんな感じの
分野としては人事なんだけど、ITが混ざったことで何かスゴくなったね！
な分野がHR Techです。
HR Techというのは概念的な用語です。
何をHR Techと見なすかは人によって違う可能性があります。
とりあえず何となく分かれば満足な人は
１．分野としては人事だよ
２．ITが絡んでいるよ
さえ押さえておけば、そんなに困ることはないと思います。
あとの細かいことは他のところで勉強してください。
一言でまとめるよ
まぁ「HR Tech」って単語が出てきたら「『人事×IT』なんだな～」と お考えください。
おまけ
■訳してみるよ
「HR」は「human resource（ヒューマン・リソース）」の略です。
「human resource（ヒューマン・リソース）」の意味は「人的資源」とか「人材」とか「人事」とかです。
「テック」は「technology（テクノロジー）」の略です。
「technology（テクノロジー）」の意味は「科学技術」とか「テクノロジー」とかです。
何となく くっつけると
人事テクノロジー
となります。
