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#役職定年制

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第2回　役職定年後に「壊れてしまった」先輩たち

役職定年制度からポストオフ制度へ。移行の難しさはどこにある？

太田昂志｜うるる CHRO

太田昂志｜うるる CHRO

氷河期について4

第5回（最終回）　諸行無常をどう引き受けるか──役職が終わったあとの人生

第3回　受け入れられた人と、壊れてしまった人──その分岐点

【第一回】役職定年のその先に、何が残るのか──メガバンクで見てきた現実

第4回　役職が消えたあとに、実際に残ったもの

50代になると、会社員としての「ゴール（定年）」がはっきりと見えてくる一方で、肉体の衰えはごまかしが利かなくなり、親の介護や老後の生活設計といった「人生の総仕上げ」の難問が容赦なく押し寄せてきます。これまでの蓄積があるからこそのプライドと、激変する環境への戸惑いの間で揺れる50代会社員のリアルな悩みを、「健康」「人間関係」「お金」「時間」の4ジャンルに分けて合計30個厳選しました。

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ビジハックマスター｜会社員の「壁」攻略本

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役職定年制を変更することは妥当か？（平成26年1月24日熊本地裁）

【役立つコンテンツ配信中】大阪西天満のミストラル社会保険労務士・行政書士事務所

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高齢者活躍の好事例を紹介　厚労省

『刑政』令和6年10月号　主要目次

矯正図書館

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政策論集２　役職「定年期」制

ronove(ロノウェ)

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地方公務員法第28条の2〜第28条の5　逐条解説管理監督職勤務上限年齢制度（役職定年制）