「分かりそう」で「分からない」でも「分かった」気になれるIT用語辞典

予備知識

問題

正解

ピヨピヨ解説

選択肢を順番に見ていきましょう。

「ア：業務に密接に関連した教育訓練を，同じ業務を行う派遣先の正社員と派遣労働者がいる職場で，正社員だけに実施した。」は、あまり良くありません。
同じ業務をやるのであれば、正社員、派遣労働者の区別なく教育訓練を実施するべきでしょう。

「イ：工場で3年間働いていた派遣労働者を，今年から派遣を受け入れ始めた本社で正社員として受け入れた。」はOKです。
労働者派遣法では、派遣期間の制限がある業務の場合、個人単位の派遣期間は最長3年、事業所単位の派遣受け入れ期間は原則3年と決まっています。
今回は「派遣労働者は期間制限の例外に当たらない」と注意書きがありますしね。
4年目以降も働いてほしいから正社員として受け入れるのは良いことです。

「ウ：事業環境に特に変化がなかったので，特段の対応をせず，同一工場内において派遣労働者を4年間継続して受け入れた。」はダメダメです。
労働者派遣法では、派遣期間の制限がある業務の場合、個人単位の派遣期間は最長3年、事業所単位の派遣受け入れ期間は原則3年と決まっています。
今回は「派遣労働者は期間制限の例外に当たらない」と注意書きがありますしね。
派遣のまま4年間継続して受け入れちゃダメです。

「エ：ソフトウェア開発業務なので，派遣契約では特に期間制限を設けないルールとした。」もダメダメです。
労働者派遣法では、派遣期間の制限がある業務の場合、個人単位の派遣期間は最長3年、事業所単位の派遣受け入れ期間は原則3年と決まっています。
今回は「派遣労働者は期間制限の例外に当たらない」と注意書きがありますしね。
期間制限を設けないルールにするのはダメです。

ということで「イ：工場で3年間働いていた派遣労働者を，今年から派遣を受け入れ始めた本社で正社員として受け入れた。」が正解です。