「分かりそう」で「分からない」でも「分かった」気になれるIT用語辞典

サクっと一言で説明すると

自分のお仕事履歴をまとめたもの

が「職務経歴書」です。
「こんな仕事をやりました～」な内容がズラズラっと書かれた一覧です。

例えば、そうですね。

ピヨ太君はシステムエンジニア（SE）です。
めっちゃ優秀なSEです。



ですが、ピヨ太君自身の口から「ボクはメッチャ優秀なSEだよ！」と言っても、説得力は ありません。
「はいはい、分かった、分かった」と流されるのがオチでしょう。



そこでピヨ太君は、自分が今までにどんな仕事をやってきたかを資料にまとめて「オレ様は、こんな仕事をやり遂げてきたんだぜ！スゲーだろ！」とアピールすることにしました。



この資料を見れば、ピヨ太君が今までにどんな仕事を経験してきたか分かります。
資料を見た お客さまは「おぉ！ピヨ太のやつ、いろんな経験を積んでるベテランじゃん！」と感心しました。



ピヨ太君の用意した「自分が今までにどんな仕事をやってきたかをまとめた資料」が職務経歴書です。



職務経歴書には、関わったお仕事ごとに、例えば以下のような内容を書きます。

１．案件の内容（「○○開発プロジェクト」とか）
２．自分がやった仕事の内容（「設計したよ」とか）
３．仕事の期間
４．仕事の規模（関係者の人数とか）
５．自分の立場（メンバーとかリーダーとか）
６．経験した技術（プログラミング言語の種類とか）
７．経験した環境（データベースの種類とか）
８．所感やアピールポイント

この中からいくつかの項目を選んで書くこともあれば、もっといろいろなことを書く場合も あります。
最低限

１．仕事の内容
２．仕事の期間

は書く必要があるでしょうけどね。
それ以外はケース・バイ・ケースです。

「職務経歴書に何を書くべきか分からないよ～」な人は、提出する相手に聞いてみるのが手っ取り早いと思います。
「御社に提出する職務経歴書ですが、書式のご希望はありますか？なければ、こちらで普段使っている書式で作りますが……」とか聞けば良いのです。
そうすれば

１．「これを使ってください」と、ひな形を送ってくれる
２．「普段使っているので、お願いします」と「好きに書いて、いーよ」な、お墨付きをもらえる

の、どちらかになるはずです。

ポイントは恩着せがましくすることです。
「書き方が分からないから、ひな形をください」では ありません。
「職務経歴書って、いろいろな書き方ができるよね。あなたが知りたい内容を書いた方が良いと思うんだけど『こんなのが知りたい！』って指定はある？あるなら教えてよ。ないなら私の判断で作るよ」です。

「あなたの知りたい内容を書く」ために、こちらは「あえて」聞いてあげるのです。
これは親切です。
優しさです。
そう考えると「ひな形ってある？」と気軽に聞けるようになります。

えっ？
「ひな形はないって言われた」ですか？

それならアピールしたい項目を選んで書けば良いのです。

「大規模開発に参加したぜ！」をアピールしたいなら開発規模とか載せちゃいましょう。
「多彩な技術に触れたぜ！」をアピールしたいのであれば、経験したプログラミング言語や技術について載せるべきでしょうね。

「相手が何を欲しがっているか？」から決めても良いでしょう。
「このお客さまは管理できる人を求めてるな！」と感じたら「チームリーダーとして参画」とか書いておきます。
もちろん、実際にチームリーダーを経験している前提ですが。

私の考えでは、職務経歴書はプレゼン資料に近い存在です。
あなたという商品を売り込むための「宣伝媒体」と言えるでしょう。

別に職務経歴書にかぎった話でもありませんが、書く内容を選ぶときの基準は

１．相手の知りたいことを書く
２．自分の教えたいことを書く

の2つです。