「分かりそう」で「分からない」でも「分かった」気になれるIT用語辞典

別にIT用語というわけでも ないですけどね。
某・資格試験の過去問に出てきたので取り上げておきます。

サクっと一言で説明すると

1人分のお仕事を複数人で分け合う働き方

が「ワークシェアリング」です。



例えば、そうですね。

ピヨピヨカンパニーではピヨ太君、アクマ君、ピヨ子さん、ピヨ太ママの4人が働いています。



ところがどっこい、昨今の不況で2人分のお仕事しか確保できなくなりました。



2人分のお仕事しかないのに4人も雇っているのは人件費の無駄ですね。
ピヨ太君とアクマ君のクビを切りましょう。



……というのも1つのやり方ですが、さすがにクビを切られる2人が可哀想です。

そこで、2人分のお仕事を4人で分け合って、1人あたり0.5人分のお仕事をすることにしました。



これでクビを切らなくて済みます。
ピヨ太君とアクマ君は、ほっと一安心です。

このようなお仕事のやり方がワークシェアリングです。



ワークシェアリングでは、1人分のお仕事を複数人で分け合います。
例えば、2人分のお仕事を4人で分けたとしましょう。



そうすると、1人あたりの負担は半分になります。
今までは1人分のお仕事をやっていたのが、0.5人分だけやれば済むからです。
過酷な労働からは解放されるでしょう。



その代わり、お給料も半分になります。
今までは1人分のお仕事をやっていたのが、0.5人分しかやっていませんからね。
仕事量が減っているのにお給料が前と同じ金額というのは虫の良い考えでしょう。



その代わり、働く時間も半分になります。
今までは丸1日かかっていたような作業も半日くらいで終わるはずです。
空いた時間で副業でもやれば、以前と同じ収入を維持できるかもしれませんね。



そんな感じで

1人分のお仕事を複数人で分け合う

のがワークシェアリングです。

一口に「ワークシェアリング」と言っても、その目的によって「雇用維持型」とか「雇用創出型」とか呼び名が付いているみたいですけどね。
そこら辺の あれやこれやは他のところで勉強してください。

あと、ここまでの説明がよく分からなかった人はケーキで考えてみてください。

4人いるのにケーキが2個しかありません。



「ジャンケンで勝った2人が食べようぜ！」が、いわゆる「（クビ切りによる）リストラ」です。
「2人分しかないなら、2人に減らせば良いじゃない」です。



「4人で分け合って、0.5個ずつ食べようぜ！」がワークシェアリングです。
「喜びも悲しみも、みんなで分かち合おう」です。



ケーキに相当するのがお仕事ね。
そんなイメージです。