「分かりそう」で「分からない」でも「分かった」気になれるIT用語辞典

予備知識

問題

正解

ピヨピヨ解説

請負契約は、成果物の完成に対して責任と報酬が発生する契約形態です。
指揮系統は「自社の上司→社員」となります。
お客さまに「あー、ちみちみ。ついでに、この作業もやってくれたまえ」と指揮する権利は ありません。

それを踏まえて、それぞれの選択肢を見ていきましょう。

「ア：勤務時間，出退勤時刻などの労働条件は，契約先が定めて管理する。」は間違いです。
請負契約は、結果を出せば働き方は問われない契約です。
作業場所がお客さま先であろうと労働条件は自社の規定によります。
……という建前になっています。
実際には、お客さまの都合に合わせることも多いですけどね。
お客さま先で作業する以上は、仕方がない部分もあります。

「イ：雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。」は正しいです。
請負契約では指揮系統は「自社の上司→社員」となります。
……という建前になっています。
実際には、お客さまからちょっとした作業を頼まれることもありますけどね。
お客さま先で作業する以上は、仕方がない部分もあります。

「ウ：当該労働者は，契約先で働く期間は，契約先との間にも雇用関係が生じる。」は間違いです。
お客さまとの間に雇用関係は生じません。

「エ：当該労働者は，契約先の指揮命令によって業務に従事するが，雇用関係の変更はない。」も間違いです。
雇用関係うんぬん以前に「契約先の指揮命令によって業務に従事する」が間違いです。
請負契約では指揮系統は「自社の上司→社員」となります。
……という建前になっています。

ということで「イ：雇用主が自らの指揮命令の下に当該労働者を業務に従事させる。」が正解です。