AI×人事のご相談窓口｜人事とバックオフィスの仕事をAIで楽にする

はじめまして。HITOと申します。

製造業の人事として約10年働いています。

個人では、AIエージェント（Claude Code）に日々の作業を任せる「ひとり会社」を運営しています。

このnoteで書いてきた仕組みは、ぜんぶAIエージェントと一緒に作って、いまも毎日動いているものです。

このページは、その仕組みづくりを「うちの会社でもやってみたい」と思った方のための窓口です。

売り込みはしません。

相談の結果「AIはまだ要らない」となったら、正直にそうお伝えします。

こんな方のお役に立てます

• 人事・バックオフィスの仕事をAIで楽にしたい

• ChatGPTやCopilotは入れたけれど、その先が見えない

• 採用のデータ整理や資料づくりを人手に頼らず回したい

お手伝いできること

1. AIエージェント導入の伴走

対象は非エンジニアの方です。最初の環境づくりから日々の業務への落とし込みまで、一緒に進めます。

2. 採用データ分析の仕組みづくり

応募データの集約から流入の分析、打ち手の検討まで、AIで回る形に設計します。

3. 採用ページ・採用資料のAI活用

構成の設計からページの制作まで。「まず形を見てから考えたい」に応えます。

4. 外注業務の内製化診断

資料作成やデータ管理など、いま外注している業務がAIで内製化できるか、一緒に棚卸しします。

実際に作ったものを見てください

言葉より現物のほうが早いので、ひとつ置いておきます。

架空のHRテック企業「Somelu」の採用サイトです。練習用に作ったもので、会社も求人も数値もすべて架空のものです。

企画と要件定義、「これでいく」の判断は私。
構成・コーディング・ビジュアル生成といった手を動かす部分は、AIエージェントが担当しました。

外部のテンプレートは使っていません。外注費もかけていません。

採用ページを外注せず内製に切り替えたら何ができるのか。その答えをページそのもので示したつもりです。

これまでに書いたこと

記事そのものが、私の提案書です。

採用フローをAIエージェントで改善する（全5回）

架空の会社の採用データを使って、分析から役員報告までをAIエージェントと1年分やってみた記録です。

人事から見たAIの現在地

事務仕事をAIエージェントで軽くする

進め方

ご相談は、こちらのフォームからお送りください。

noteのアカウントは必要ありません。拝見して、48時間以内にご返信します。

noteのメッセージ、この記事のコメントからでも構いません。

初回のご相談は無料です。

内容を伺ったうえで、できること・できないことを正直にお伝えします。

その先をご一緒する場合は、1時間あたり5,000円を目安にしています。金額は内容と分量で変わるので、着手前にお見積りをお出しします。

最後に

人事は、人と向き合う仕事のはずです。

それなのに実際には、集計と転記と日程調整で1日が終わってしまう。

採用担当として、私はその時間の重さを味わってきました。

任せられるものをAIに任せて、人が人と向き合う時間を取り戻す。

そのお手伝いができたら、うれしいです。

HITO｜現役人事×AI実運用

元採用担当。人事・事務の実務にAIエージェントを持ち込む実験を発信しています。

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