【過去問解説】平成30年度 ITパスポート試験（IP） 春期分 問7

出典：平成30年度 ITパスポート試験（IP）春期分問7

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予備知識

用語	意味
グラスシーリング	実力があって成果もバッチリ出しているんだけど、性別だったり、国籍だったりの仕事とは関係なさそうなことが原因で昇進とかさせてもらえない状態
ダイバーシティ	「多様性」をカッコ付けて言った表現。あるいは、性別や人種、信条、経験、価値観、能力などが違う、いろんなタイプの人を活用しよう！な考え方
ホワイトカラーエグゼンプション	「頭脳労働者どもは働いた時間と成果が比例するわけでもないから、労働時間に関するあれやこれやを適用するのは止めようぜ！」な制度
ワークライフバランス	「仕事とプライベートどっちが大事だぁ？そんなもの両方に決まってるだろ！仕事を頑張り、その結果、プライベートが充実する。プライベートが充実した結果、より仕事を頑張れる。これだよ！これ！両方とも大事にして両方とも良くするんだよ！」のこと

問題

問題文
性別，年齢，国籍，経験などが個人ごとに異なるような多様性を示す言葉として，適切なものはどれか。
ピヨ意訳：「多様性」を示す言葉は、どれ？

解答選択肢
ア	グラスシーリング
ア	ピヨ意訳：-
イ	ダイバーシティ
イ	ピヨ意訳：-
ウ	ホワイトカラーエグゼンプション
ウ	ピヨ意訳：-
エ	ワークライフバランス
エ	ピヨ意訳：-

正解

正解
イ	ダイバーシティ
イ	ピヨ意訳：-

ピヨピヨ解説

解答選択肢の意味を知っているかの問題ですね。

「ア：グラスシーリング」は実力以外の面で不当な評価を受けて昇進とかができない状態を指す用語です。
「女性だから役職には就けない」とか「外国人だから重要な仕事は任せられない」とかですね。

「イ：ダイバーシティ」は「多様性」を意味する用語です。
あるいは、ビジネスの場における「性別や人種、信条、経験、価値観、能力などが違う、いろんなタイプの人を活用しよう！」な考え方を意図する場合もあります。

「ウ：ホワイトカラーエグゼンプション」は、主に頭脳労働者向けの「働いた時間の長さは気にしないよ！」な制度です。
具体的な内容は国によって違ったりもしますが、良くも悪くも働いた時間より成果を重視する制度です。

「エ：ワークライフバランス」は「仕事もプライベートも大事にするぜ！」です。
日本語にすると

仕事と生活の調和

だそうです。
この「調和」の部分をどう解釈するかで、具体的な意図は変わってくると思います。

問題文では「多様性」を示す言葉を選べと言っています。

そのものズバリな「イ：ダイバーシティ」が正解です。