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【データ構造化】散らばった情報を資産に変える、Pythonを用いた「ナレッジベース自動集約」の設計思想

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学び直し実体験シリーズ 第9回― 学びは「受け取るもの」から「仕組みにするもの」へ ―

Ryota Sahashi【高卒現場出身からスタート、社会への知の還元を目的に活動】

FileMakerでナレッジDBをつくるよ！Part 5

いちごいぬ

目次を作るだけで、AIが的確に選ぶ？ Googleが提唱する「OKF」をObsidianで試してみた

sutero（ステロ）

AIに「ベテランのノウハウ」を詰め込んでも失敗する話──知恵には「三層構造」があった

「だかぼく」著者　斉藤 徹 (とんとん)

Obsidianに「日記・議事録・生成AIアウトプット」を蓄積し、Claude Coworkで活用する3つのメリット

上谷宗久｜副業20社合格の上場企業役員｜AIで仕組化する「選ばれ続ける」副業

【医療DX】なぜ姫路市のAIチャットは2週間で現場の即戦力になれたのか

Miccell(ミクセル) / 人生を楽しむ仕組みを作る

【正直、どう使ったらいいの？】GeminiとNotebookLMの連携機能についての考察

【AI研究中】ただし

AIに仕事を覚えさせても、会社は賢くならなかった——「第二の脳」を作って分かった、記録と学習の違い

Lumi Spark

FileMakerでナレッジDBをつくるよ！Part 4

いちごいぬ

Claude Coworkに「Record a skill」登場：画面録画でAIに仕事を教える時代、経営者が決めるべき3つのこと

インサイドセールス@AI BtoBマーケティング実践ラボ

NotebookLM「Short Video Overviews」とは？社内の"読まれない資料"が60秒のショート動画に変わる——使い方・料金・日本語対応と、経営者がいま決めるべき3つのこと

インサイドセールス@AI BtoBマーケティング実践ラボ

失敗を次の投資判断に変える：丸紅の「しくじりデータベース」を事例として

Yuuki Ota

AIさん、その説明、また最初からですか？

推進室長さん｜JTC生成AI業務推進室

Claude Tagとは？Slackに"AI同僚"が常駐する時代 — Anthropicの新AIエージェントで、日本のB2B経営者が今期に決めるべき5つの判断【経営者必読】

インサイドセールス@AI BtoBマーケティング実践ラボ

⭐チャットをHTMLに畳んだら思わぬツールに－失敗の供養から生まれた便利な1枚

ムッシュ・ミスクリア

「私はこうしてきた」は届かないことがある ── 任せると、相手は自分で取りに行く

小原 一臣｜AIで環境を整えるメモ

【技術】400年崩れない石垣と、100年後へ残せない知恵──穴太衆からAI時代の継承を考える

Neighbour Architect Studio

組織を変えたのは、判断基準ではなく「決める過程」だった

松井優子｜障害者雇用と組織判断設計

AIは管理職を変えるのか──「知っている上司」から「判断する上司」へ

kawaz

Obsidian×Claude Codeで、AIに知見を勝手に貯めさせる仕組みを作ってみた(実際の指示文も公開)動画もあるよ

Sonop

RAGとは？生成AIが社内のことに使えない理由と"隠れた司書"

かなめ │ ケミストのDXノート

NotebookLMに知識を溜めるだけでは、まだ半分。Gemと組み合わせて初めて「使えるAI」になる

hirokaji

記憶が増えすぎて、地図が必要になった

Clawd

AIが常に自分のことを知っている状態を作る — 全体設計

Hayate Takeda

属人化は、引き継ぎの前から始まっている——日々の「判断理由」を残す設計

松井優子｜障害者雇用と組織判断設計

寿司屋なのに「座長」がいる。 〜銚子丸に学ぶ、劇場化と育成の革命〜

足立 晋平　｜（株）スプリングボード 代表 ｜（著）リーダー１年目から結果を出す人がやっていること

Obsidianユーザーの私が、Logseqで「コンテンツの地図（MOC）」を爆速で作れた理由

むみま｜道具道

【経営者必見】作ったSkillを公開して、自動で儲かるマーケットプレイス「Capafy」とは？Claude Code

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【脱・プロンプト】NotebookLMを「外部電脳」にして自分を写し出すnote執筆術を見つけた

シェアハウス【LLC-HOUSE】

【Claude Code×人材紹介】面談レビューを、"うちの型"で返すAIアプリを作った話

【ClaudeCode×人材紹介】渡邉拓哉@スタニア代表｜元ITエンジニア｜社員2名＋AIで年商1億

Obsidian syncを導入してPCでもスマホでもipadでも使える環境にしよう！

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宇佐美ダイ＠AI漫画家

マイケル・ポランニー『暗黙知の次元』｜自分の仕事を説明できない人へ

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Rei Hiiragi

やりがいは「配る」ものだと思っていた ── 感謝を共有することの、本当の意味

小原 一臣｜AIで環境を整えるメモ

「渡した」と「使えるようにした」は違う／AIに仕事を任せて、20日間気づかなかった

Eve｜AIと働く記録

第２号　組織が行うべき領域 —— 暗黙知の形式知化〜 ナレッジとコンテキストの違い 〜

中島　晋哉

月給50万円の進行管理担当を月額数千円のAPIにすり替えろ。トップディレクターの思考回路をClaude Codeに完全憑依させるデジタルクローン錬成術

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黒字化の外科医｜Web制作会社の「実務改善」経営参謀

GeminiとNotebookLMが「同期」した。爆速ナレッジ管理の新体験🚀

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5万4,652トークンかけて直した"バグ"は、そもそも壊れていなかった話

綴（つづり）

属人化より怖い「属AI化」。AIに聞けば分かる組織が失うもの

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スマートに見える仕事ほど、裏側は地図だらけ。図解とドキュメントで「自分の頭の中」をチームに開く話。

山下 英亮｜株式会社kickflow

ChatGPT派だった私が、Google Workspace版Geminiに「降参」した理由

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「生成AIで、何かできそう」を、現場の具体策に変える

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暗黙知が消える組織には、足りない問いがある

みその｜BizOpsアーキテクト

GeminiとNotebookLMの統合で変わったのは、AIの性能ではなく知識作業の主語だ

hirokaji

現場の違和感から、組織と判断の構造を書く｜自己紹介と記事案内

Kazu Shigei｜Chaos Soup Lab

人材不足の時代に、企業は何を経営資産として残すべきか。現場知識を利益と成長につなげる、ディーシステムの考え方

【公式】株式会社ディーシステム

第３号　暗黙知は100%形式知化できるのか —— 守破離という日本の智慧

中島　晋哉

「整理」から「結合」へ。思考をそのまま繋ぐ“第二の脳”「Obsidian」の魅力

夜明けの図書室@むらた

「きちんと整理しない」という情報整理術－生成AI時代の、ズボラな知的生産

野崎篤志＠イーパテント－知財情報コンサルティング®