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#送出機関

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外国人雇用の闇｜送出機関から現地政府機関まで、癒着の実態を見聞きした話

¥1,580
縁の下の総務担当

30代独身。建設事務になって知った、外国人雇用のリアル

コシ｜人生立て直し中

【パブコメ】第二次出入国在留管理基本計画（案）の意見募集に送った意見1

逆説

特定技能外食業の受入ストップの余波

みやゆき

技人国ビジネス終焉??

みやゆき

特定技能外食業の受入停止×送出機関

みやゆき

理想&現実

みやゆき

育成就労制度✖️ベトナム

みやゆき

制度を「廃止」して「改名」した。でも、問うべきことはまだ残っている。

kawamasa

技能実習生 or 育成就労外国人

みやゆき

🇻🇳→🇯🇵の技人国、ホントに終わったか…???

みやゆき

技能実習制度の光〜外国送出機関 編〜

クロスボーダー人材支援 | 矢澤和起

実務で回ってる仕組み、公開します。外国人材×DXの現場からnoteはじめます！

Tassy ｜外国人業界 AI × DX

二重取りの闇と逃亡リスク―技能実習制度が生む「負の連鎖」　問題だらけの技能実習制度とその行き着く先

アマテラシ

【在留資格】育成就労制度の二国間取決め

行政書士坂部義之事務所【札幌市中央区】

“暫定“認定送出機関リスト

みやゆき

育成就労制度では、どこの国からでも外国人を受け入れることができますか？

東城敬貴 keiki tojo

2026年6月2日育成就労制度の協力覚書（MOC）が初締結―受入れの前提となる二国間取決めとは？

社会保険労務士・行政書士事務所みあかり

53ミャンマー情勢（巨大地震Part3）人災と震災に喘ぐミャンマー人:受入機関さんへの切なるお願い

桐島　東南アジア（ASEAN）ゼミ ～国際協力と日・ASEAN探究～

外国人雇用｜日本に働きにくるベトナム人に「紹介料」を搾取する送出機関。

吉田晃汰｜行政書士

㊿ミャンマー情勢（海外に行けず途方に暮れるミャンマー人労働者）※内容追記

桐島　東南アジア（ASEAN）ゼミ ～国際協力と日・ASEAN探究～

ゴタゴタ続きの🇻🇳

みやゆき

楽で給料の高い仕事なんぞない。

みやゆき

変容するカンボジア人材市場

Miyu Shibata

送り出し機関の手数料負担は給与の2ケ月分を限度に　育成就労制度（案）

祐川尚素

【インドネシア生活記】マカッサルの大学(工学部)及びLPK(送出機関)にて市場調査｜日本語学習・就職

霜田 晋（Jim｜J2G Global）

バングラデシュの技能実習生事情

Miyu Shibata

インドネシアの特定技能人材の現状

Miyu Shibata

海外輸出労働力の質の向上

みやゆき

コロナ禍に生まれたベトナムの新しい風

Miyu Shibata

育成就労制度×日本語

みやゆき

中国介護市場に挑む日中架け橋ビジネス

Miyu Shibata

スリランカからの新風：パールベイの挑戦

Miyu Shibata

技能実習法に基づく行政処分

みやゆき

日本が見放される理由

みやゆき

【インタビュー】プロスの外国人材事業が本格的な開始！社内スペシャリストの“リアルネパール訪問記”（#プロスグループ）

プロスグループ公式

【インタビュー】技能実習生をめぐる課題と今後の展望～なぜ彼らは失踪するのか？～（#プロスグループ）

プロスグループ公式

外国人技能実習制度改正に向けた最終報告書を読む【10】

Shoma Suzuki | 採用・人事note

カンボジア人材の転換期

川口　環／Tamaki Kawaguchi

外国人技能実習制度は温存されるのか

一般社団法人成果配分調査会

ベトナム人元技能実習生のジャパニーズドリーム

川口　環／Tamaki Kawaguchi

コロナ禍４年目の「技能実習」と「特定技能」のこれから

川口　環／Tamaki Kawaguchi

技能実習のベトナム離れ、終わりの始まり

川口　環／Tamaki Kawaguchi

クーデター後のミャンマー技能実習生事情

川口　環／Tamaki Kawaguchi

「登録支援機関」の現実とこれから

川口　環／Tamaki Kawaguchi

特定技能、普及の兆しとこれから

川口　環／Tamaki Kawaguchi

ちいきふる通信：2026/07/20号

ちいきふる事業協同組合

第9回送出機関の適正化と送出費用

やすもと行政書士事務所

【内部者だけが知る】インドネシア送り出し機関（LPK）の裏側と、日本側が絶対に知るべき改善ポイント

¥500
IJC

育成就労制度の関係省令解説シリーズ〜送出機関 編〜

クロスボーダー人材支援 | 矢澤和起