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#人を大切にする経営

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第121回：【人を大切にする経営】社員の家族まで幸せにする「未来計画」｜スポーツビジネスで安心して生きていくための覚悟

¥100
藤村 武（ふじむら たけし）／スポーツビジネス会社のCOO

あなたの会社の「ミドルレンジ」はどこにあるのか？

smile

本当に、できないのか。

下原　潤

資本主義の限界とドラッカーの答え。職員の働きやすさにどう活かすか？

¥300
高坂涼介（こーさか）｜マッキンゼー流で”辞めない職場”をつくる現役事務長

「大丈夫です」を、そのまま受け取ってはいけない時がある

北中　一朗

【連載⑥】マッキンゼー流のロジックで、離職率60%の絶望施設を再生させた話【第6章】「いい人を、採ってくれた」

高坂涼介（こーさか）｜マッキンゼー流で”辞めない職場”をつくる現役事務長

第153回：【人を大切にする経営】家族も仕事も、大切にできるスポーツ業界へ。

藤村 武（ふじむら たけし）／スポーツビジネス会社のCOO

人を育てるには、期待より先に階段をつくる

北中　一朗

「新入社員は78歳　小さな会社が見つけた誰もが幸せを感じられる働き方」を小学生でも分かるように説明します（本・書籍）9億円の借金から学ぶ、会社を立て直す本当の方法

あいぽんの本棚

人を大切にする経営は、優しさではなく仕組みに表れる

北中　一朗

難しい経営を、わかる言葉に変える― ある会社の「ひらがな経営」から考える

有村知里/小さくても強くてやさしい会社づくりの伴走者

パートさんにも時給を払って整体を受けてもらう。人を大切にする経営は、言葉では終わらない

八須賀松夫

静かな会社、にぎやかな会社――大事なのは“音”ではなく”状態”

有村知里/小さくても強くてやさしい会社づくりの伴走者

【連載④】マッキンゼー流のロジックで、離職率60%の絶望施設を再生させた話【第3章】最強の武器「CKP」の前史

高坂涼介（こーさか）｜マッキンゼー流で”辞めない職場”をつくる現役事務長

いい制度を作っても会社が変わらない時に見るべきこと

北中　一朗

倒産寸前から全国3位へ──「人を大切にする経営」が教習所を救った話

走り出した企業内診断士

精神疾患で教員離職1,319人「先生の心が弱い」で済ませてはいけない

K-NEXIA｜働く人と企業の未来を支える

なんか、この絵を見て、この人が社長席に座っているだけで安心する。会社から人間がどんどん消えていって、フィジカルAIのロボットに置き換わっていくホラーなイメージの反対だから。

メタバース新撰組Mitchy/Metaverse Samurai girl Shinsengumi

【連載③】マッキンゼー流のロジックで、離職率60%の絶望施設を再生させた話【第2章】80人を歩く

高坂涼介（こーさか）｜マッキンゼー流で”辞めない職場”をつくる現役事務長

「人を大切にする」って、きれいごとじゃなくて技術なんだと思った『社員トラブル解決大全』を読んで

紫葉柚月(しば　ゆづき)

うまくいっている時こそ、成長のチャンスがある

北中　一朗

仕事ができる人ほど、人を育てる時につまずくことがある

北中　一朗

企業事例から学ぶこと

有村知里/小さくても強くてやさしい会社づくりの伴走者

新しい技術が勝つのではなく、意味づけできる会社が残る

再エネ事業を、現場と経営の両方から考える人。　飯田欽次

仕事を分けることで生まれる、新しい可能性――分身ロボットカフェで考えたこと

有村知里/小さくても強くてやさしい会社づくりの伴走者

答えだけを渡すと、人は考える過程を失っていく

北中　一朗

社員を信じることと、経営判断を委ねることは違うーー信頼と経営判断の境界が曖昧になるとき

有村知里/小さくても強くてやさしい会社づくりの伴走者

第141回：【人を大切にする経営】社員の家族の話を聞く理由。幸せを分かち合い、責任を背負う覚悟。

藤村 武（ふじむら たけし）／スポーツビジネス会社のCOO

「メッキで不良が出るのは当たり前」──その一言から、町工場は生まれ変わった

走り出した企業内診断士

経営理念は、会社のガードレールである

有村知里/小さくても強くてやさしい会社づくりの伴走者

食を通じた社員の応援――企業事例に学ぶ、人を大切にする経営

有村知里/小さくても強くてやさしい会社づくりの伴走者

報連相は、部下からもらうものではなく、上司が受け止めに行くもの

北中　一朗

「55年の歴史と、これからの採用」北海道交運グループがHPを刷新した理由

札幌交通採用担当

AI時代の「暗黙知経営」は、最後には人徳に行き着く――『商道』から考える、社員の知恵・AI・信頼・知識流出

メタバース新撰組Mitchy/Metaverse Samurai girl Shinsengumi

建設業が人手不足？どうせまたいじめられるんでしょ。それでも人の苦しみを減らす経営を考える

メタバース新撰組Mitchy/Metaverse Samurai girl Shinsengumi

人を大事にしたら、価格競争から抜け出せた──沖縄・上原ミートが“薄利多売”を脱した本当の理由

走り出した企業内診断士

会社が羅生門になる日

Lumi Spark

家事代行なのに、なぜか「安心」まで届く会社の話

走り出した企業内診断士

経営計画は、誰のものか

有村知里/小さくても強くてやさしい会社づくりの伴走者

第89回：【人づくりの劇場】16の物語が紡ぐ「信じ切る経営」。宮田運輸・みらい会議で震えた、見えない努力を見つめ続ける覚悟。

藤村 武（ふじむら たけし）／スポーツビジネス会社のCOO

静かな退職の時代に、仕事の幸せを考える― 働きやすさと働きがいの視点から

有村知里/小さくても強くてやさしい会社づくりの伴走者

人を大切にする経営には、先に与える力がいる

北中　一朗

自己紹介｜人と組織の本質を言葉にする

北中　一朗

あなたの会社の「人を大切にする経営」は、すでに始まっているのかもしれない

有村知里/小さくても強くてやさしい会社づくりの伴走者

“聞く耳を持つ経営者”でありたいと思った理由

北中　一朗

「売れればいい」が、会社を壊す──思いを芯にした経営が、どんな規制にも揺るがない理由

阪口侑次@企業とあなたの悩みの解決人

人の心の火が消えていく会社で起きていること

北中　一朗

パートだから戦力外？その考えが組織を弱くする

戸畑あすか歯科クリニック

研修は、受けさせる前に「なぜ行ってほしいか」を伝えることから始まる

北中　一朗

宇宙人の独り言　地球編　その1

神崎雅樂